Personalfrågorna är viktiga i alla företag

Lagstiftarna har gjort sina insatser för att skapa regelverk. Parterna på arbetsmarknaden har utvecklat många frågor vidare via kollektivavtal. Företagen måste skapa rutiner och processer som fungerar både som stöd åt verksamheten samtidigt som de uppfyller lagar och avtal. Samtidigt hårdnar konkurrensen och kraven på lönsamhet ökar. Det blir en överlevnadsfråga att skapa rätt förutsättningar för goda insatser från medarbetarna. Det är uppenbart att medarbetare som trivs och är motiverade bidrar i högre utsträckning till företagets mål än dem som inte är det.

Om allt det här handlar HR (Human Resources); allt från traditionell personal-administration till strategiskt och långsiktigt arbete. HR har mer och mer blivit ett specialistområde, med både mjuka och hårda delar. Professionell hantering kräver såväl kunskaper som lång erfarenhet.

Jag har arbetat inom HR i 30 år. Genom att anlita Karin Larsson HR-konsult AB får företaget tillgång till min erfarenhet och samtidigt en injektion av nytänkande från andra branscher och tankesätt!