Jämställdhet & Mångfald

Lagstiftningen för jämställdhet och diskriminering är nästan ständigt under omarbetning. Det har visat sig väldigt svårt att komma åt problematiken och lagstiftarna stramar åt reglerna gång på gång.

Ute i företagen ska lagarna tillämpas. Det ska arbetas fram årliga planer, det krävs aktiva åtgärder och lönerna ska kartläggas ur jämställdhetsperspektiv.

Med jämna mellanrum gör Diskrimineringsombudsmannen och Jämo kontroller av tillämpningen.

Jag kan förklara hur lagstiftningen ser ut och hjälpa till att arbeta fram planer och andra underlag.